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智联招聘CEO郭盛:互联网企业正在参与和改造制造业
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-11-18 20:06 浏览量:

  网易科技讯10月9日消息,“2018中国年度最佳雇主”百强榜单在北京发布。智联招聘CEO郭盛接受了网易科技的采访,郭盛先生在接受采访时表示像BAT这样的互联网企业正在参与和改造制造业,今年百强榜单的亮点则突出在制造业上,超越了互联网企业数量。

  根据英国政府研究报告,低敬业度的公司经营收入相对高敬业度公司低32.7%。在“智场“时代,由人脑驱动的科技创新成为企业决胜的关键因素时,雇主品牌跃升为与公司战略高度并举的地位。通过今年的活动数据发现,企业外部求职者,即潜在候选人在提名心目中的最佳雇主时,百强雇主被提名的次数是其他企业的9.5倍。企业对雇主品牌的重视程度也随之骤升,据介绍, 2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家,同比增加了76%,中小型企业的报名数量较去年增加了7%,以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。

  从今年的百强榜单企业来看,生产/加工/制造业行业占比28%,成为最大赢家,其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业,占比24%。毫不意外的是,今年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线%规模在万人以上,呈现出“强者恒强“的局面,但也在侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系,对人才得以高效运营。

  郭盛总结道:“俗话说十年树木,百年树人,培养人是最难的,也是最重要的事情。看一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费,占整个收入的百分比。真正成功的企业,真正做的好的企业无一例外都有长期主义的眼光。“

  随着人口红利的消失,靠人才数量制胜的逻辑已经过时,新技术的开发和应用也让单个的人力资本被释放出更大的效能,雇佣关系在双重的趋势作用下继续演变。

  2015年新雇主经济时代的到来,这一趋势以员工的地位和话语权的首次反转为分水岭,宣告着以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年,移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势,企业社群产生;2017年,新技术开始颠覆传统企业管理生态,合同约束力降低,组织边界模糊,职场进化为以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”。

  2018年, 新技术在职场中的应用不断深化,商务部、财政部向新疆等地投进中偏门暴利项目:90后高中还未毕业!让人类在不擅长的程式化、重复性劳动中解放,通过从事更具创意和决策属性的工作,以更智慧的姿态发挥更大价值。云技术的成熟、移动办公类产品的普及,让组织协作更灵活无界,人力资本在组织内外流转并创造价值;语音识别、智能翻译、聊天机器人等智能工具的应用让人类技能充分得以表达和延伸,人类智慧的效能被放大。以顺丰为例,AI技术不仅在货物分拣、技术采集方面解放快递小哥的精力,还能演化成客服人员,让快递小哥集中精力发挥人类的指挥特长,从快递配送员转化为客户管理专家,从而提升客户体验。

  智能技术遇到更智慧的个体,让职场演化为 “个体赋能”、“任务分权”的“智场”。

  优秀的企业总能在恶劣的生存环境中找的新的转机,今年的百强雇主也很大程度上引领或拥抱了“智场”这一迭代升级的趋势,抓住人才经济的雇佣关系痛点,通过成为员工心目中的最佳雇主来实现企业自身的价值实现。郭盛介绍道:“智场让组织的物理边界消失于无形,实现无界共赢;从对员工的管理管控模式转换成通过价值观的个性化嫁接形成精神上更加牢固的团队,实现文化的多元同心;在年轻人全面追求就业质量的时代中,遵循自我实现,让员工得到更好的工作体验和具备使命感比单一的薪酬激励更有效;最后,新技术带来的威胁和机遇是共存的,帮助员工共情赋能培养沟通、创意、情感能力将使你拥有更具智慧的团队。“(子青)

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